日前歌爾股份公布業(yè)績，業(yè)績顯示一季度凈利潤同比增長17倍，顯示出它在被踢出蘋果供應鏈之后開始扭轉(zhuǎn)頹勢，另一家被踢出蘋果供應鏈的歐菲光也公布2023年的業(yè)績扭虧為盈，顯示出這些離開蘋果的中國供應鏈企業(yè)正在向好發(fā)展。

這兩家都相當知名的前果鏈企業(yè)，他們被踢出蘋果供應鏈之后，曾出現(xiàn)業(yè)績下滑，乃至巨虧，其中歐菲光最為知名。

歐菲光被踢出蘋果供應鏈之后，營收下滑四成，而利潤暴跌九成，隨后更陷入虧損，不得不將為蘋果提供服務端光學部門賣給了聞泰科技。

歌爾聲學所在的濰坊市，在歌爾聲學失去蘋果的訂單后，員工數(shù)量大減，濰坊市也因此而冷清了許多，可以看出失去蘋果訂單對這些前果鏈企業(yè)的影響是非常大的。

不過去年中國一家手機企業(yè)重新發(fā)布5G手機，歐菲光和歌爾聲學都成為它的供應商，由于它的5G手機熱銷，這兩家前果鏈企業(yè)大舉招人，濰坊市也因此再度變得車水馬龍，到如今歌爾聲學取得利潤大幅增長可以說咸魚翻生。

在這些前果鏈企業(yè)翻身的時候，另一家深圳的果鏈企業(yè)公布業(yè)績，分析人士根據(jù)的財報發(fā)現(xiàn)員工人力成本僅為4.5萬左右，相比上一年的4.9萬進一步下降，可以看出這家果鏈企業(yè)在加劇壓榨員工。

果鏈企業(yè)加強壓榨員工可能也是無奈吧，蘋果正不斷施加壓力，要求供應商降價，隨著去年上市的iPhone15市場表現(xiàn)不佳，今年一季度iPhone15在中國市場的銷量更是下滑了19%，為了穩(wěn)定銷量，蘋果不得不持續(xù)降價，3月份iPhone15就已降價1500元，價格下降了，成本就轉(zhuǎn)移到供應鏈身上了。

果鏈企業(yè)承受著成本的壓力，于是將降成本轉(zhuǎn)移到員工身上，果鏈企業(yè)的員工收入自然就會下降，這顯示出如今的果鏈企業(yè)早已沒有當初那么滋潤。

蘋果現(xiàn)任CEO庫克自從上任以來，就一直致力于降低供應鏈成本，為此他一改喬布斯時代每種元件僅有一家供應商供應的局面，而每種元件由至少三家供應商供應，促使供應商之間競爭，降低成本。

蘋果促使供應商之間進行競爭，還通過每年調(diào)整供應商的方式來加強競爭，2023年的數(shù)據(jù)就顯示蘋果踢出了4家中國供應商，不過又引入了8家中國供應商，這固然顯示出蘋果在加強與中國制造的合作，何嘗又不是借此促進供應商的競爭呢。

蘋果的如此做法后果就是如今的iPhone已沒有喬布斯時代的那么好的質(zhì)量，這從每年的新iPhone上市之后總會有這樣那樣的問題可以看到，不過為了賺取更多利潤，蘋果似乎已顧不了那么多。

一邊與國內(nèi)手機企業(yè)合作取得利潤大幅增長的國產(chǎn)供應鏈企業(yè)，一邊果鏈企業(yè)被壓價而不得不加強對員工的壓榨，如鮮明的對比，難怪央視也提醒中國的產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)得早日擺脫蘋果依賴癥，加強與國內(nèi)企業(yè)的合作，畢竟同為國內(nèi)企業(yè)才能合作更長遠。