臺積電被譽(yù)為高科技工廠的代表，不過外媒卻揭露其實(shí)臺積電也不過是血汗工廠，高級技術(shù)工程師們以自己的勤勞造就了臺積電的奇跡，不過中國臺灣年輕一代卻不愿意繼續(xù)為臺積電服務(wù)。

臺灣的媒體報(bào)道指臺積電普通員工的收入遠(yuǎn)沒有外表的風(fēng)光，一位在臺積電工作一年的工程師接受采訪表示一年的薪酬加各種獎(jiǎng)金平均下來月收入也只有1.3萬元人民幣左右，這大約是臺灣大學(xué)生起薪點(diǎn)的兩倍。

看起來這樣的收入確實(shí)相當(dāng)豐厚，不過這是工程師們付出了巨大的代價(jià)獲得的，在臺積電工作的工程師每周工作時(shí)間長達(dá)50小時(shí)，這樣一算起來，時(shí)薪其實(shí)比其他行業(yè)并沒有高出太多，而工程師卻因此失去了太多休閑時(shí)間。

臺積電創(chuàng)始人張忠謀表示他從業(yè)50多年來，幾乎長期保持著每周工作50小時(shí)的習(xí)慣，他的這番說法本意是鼓勵(lì)年輕人應(yīng)該努力工作已獲得更好的未來，然而對于臺灣的年輕一代來說卻并不希望過他的這種生活。

臺灣的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)階段普通家庭一般都是生育1-2個(gè)孩子，做父母的也不希望自己的孩子繼續(xù)如此辛苦，這都導(dǎo)致臺積電面臨招工難的問題，臺灣的年輕人甚至還嗆聲張忠謀，你所謂的工作50小時(shí)是在諸多秘書、司機(jī)服務(wù)下，而工程師們卻要自己花費(fèi)大量時(shí)間在通勤上，加上通勤時(shí)間每周耗費(fèi)在工作上的時(shí)間早已遠(yuǎn)超50小時(shí)。

臺積電過去20多年來以先進(jìn)工藝執(zhí)全球芯片代工行業(yè)牛耳，不過從4納米工藝以來，就已面臨瓶頸的問題，A16處理器的第一批4納米工藝被業(yè)界人士認(rèn)為并非真正的4納米，而是5納米；如今正生產(chǎn)A17處理器的3納米則表現(xiàn)不佳，A17處理器的性能僅提升了10%的性能，良率低至55%，還存在功耗過高的問題，這也導(dǎo)致聯(lián)發(fā)科和高通舍棄了3納米工藝。

先進(jìn)工藝的研發(fā)難度越來越大，研發(fā)陳本越來越高，迫使臺積電投入更多資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，也要求工程師們投入更多時(shí)間；然而臺積電今年二季度、三季度的營收、利潤都在下滑，為了節(jié)省開支，臺積電只能進(jìn)一步壓榨現(xiàn)有的技術(shù)工程師，這更進(jìn)一步引發(fā)了工程師們的不滿。

競爭對手的壓力也在縮減利潤，從去年下半年以來全球芯片產(chǎn)能過剩，三星、聯(lián)電等紛紛降價(jià)搶單，臺媒指三星、聯(lián)電等的降價(jià)幅度已達(dá)到15%-20%，臺積電雖然表面上強(qiáng)硬，不過這次的A17處理器修改了收費(fèi)模式，承擔(dān)損壞的晶圓成本，就意味著臺積電在壓力下已悄悄給芯片客戶優(yōu)惠。

臺積電赴美設(shè)廠，已導(dǎo)致人才流失，在美國的壓力下，臺積電正在美國建設(shè)4納米、3納米工廠，不過從臺灣抽調(diào)往美國工廠的技術(shù)工程師表示他們的工作時(shí)間比美國招募的員工更長收入?yún)s更低，由此這些臺灣工程師怨聲載道，一些工程師因此而跳槽至Intel，Intel開出了更高的薪酬而工作時(shí)間更寬松。

臺媒認(rèn)為張忠謀開創(chuàng)了芯片代工事業(yè)，為全球芯片行業(yè)做出了貢獻(xiàn)，不過如今這個(gè)行業(yè)正逐漸走到頂點(diǎn)，臺積電依靠壓榨工程師的方式已難以為新一代年輕人所接受，臺積電的輝煌或許就此遠(yuǎn)去，這將成為臺積電的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，張忠謀的退休或許已是臺積電開始走向衰落的時(shí)候。