近日，美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SIA）和牛津經(jīng)濟(jì)研究所（Oxford Economics）聯(lián)合編制的一份研究報(bào)告顯示，美國(guó)將沒(méi)有足夠的工程師、計(jì)算機(jī)科學(xué)家和技術(shù)人員來(lái)支持未來(lái)十年的快速擴(kuò)張，新增職位的空缺率或達(dá)到58%。

報(bào)告預(yù)計(jì)，到2030年，美國(guó)芯片行業(yè)的員工人數(shù)將增加約11.5萬(wàn)個(gè)，從今年的約34.5萬(wàn)人增至46萬(wàn)人，其中將有6.7萬(wàn)個(gè)崗位空缺，空缺率將達(dá)到58%。

但以目前的畢業(yè)速度，美國(guó)將無(wú)法產(chǎn)生足夠的合格人才來(lái)填補(bǔ)這一增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)短缺的崗位包括計(jì)算機(jī)科學(xué)家、工程師和技術(shù)人員。

半導(dǎo)體協(xié)會(huì)首席執(zhí)行官約翰·諾伊弗（John Neuffer）表示:“到2030年，美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)規(guī)模應(yīng)該從5500億美元擴(kuò)大到萬(wàn)億美元，這需要更多的人才。如果我們不能解決這個(gè)問(wèn)題，整個(gè)行業(yè)就會(huì)舉步維?！?br style="white-space: normal; color: rgb(102, 102, 102); font-family: 宋體; font-size: 12px;"/>
由于半導(dǎo)體是當(dāng)今和未來(lái)幾乎所有關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)，縮小芯片行業(yè)的人才缺口對(duì)于促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和創(chuàng)新至關(guān)重要。

歐洲人才缺口35萬(wàn)

普華永道旗下咨詢(xún)公司思略特的一份報(bào)告給雄心勃勃、開(kāi)足馬力的歐洲芯片產(chǎn)業(yè)潑上一盆冷水：到2030年，該行業(yè)將有超過(guò)一半的職位會(huì)出現(xiàn)人員空缺。

歐洲議會(huì)7月11日通過(guò)旨在為該行業(yè)提供430億歐元支持的《芯片法案》：到2030年歐盟芯片產(chǎn)量占全球的份額應(yīng)從目前的10%提高至20%，滿(mǎn)足自身和世界市場(chǎng)需求。制造商們正在為此目標(biāo)建造一排排新的芯片工廠(chǎng)。

思略特警告，歐洲要實(shí)現(xiàn)歐盟委員會(huì)制定的在全球半導(dǎo)體市場(chǎng)上的份額翻一番的目標(biāo)，即達(dá)到20%，則缺少35萬(wàn)名員工。

德國(guó)經(jīng)濟(jì)部估計(jì)，真正半導(dǎo)體生產(chǎn)中的每個(gè)工作崗位平均都會(huì)為供應(yīng)商創(chuàng)造5個(gè)以上的額外工作崗位。這些公司將創(chuàng)造近2萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所受德國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)委托進(jìn)行的一項(xiàng)研究結(jié)果表明，德國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)在缺少6.2萬(wàn)名技術(shù)工人，尤其是電氣工程、機(jī)電一體化和軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人員。


我國(guó)半導(dǎo)體人才缺口超過(guò)20萬(wàn)人

近年來(lái)，在中國(guó)方面，為突破美國(guó)主導(dǎo)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)封鎖，積極加大半導(dǎo)體研發(fā)人才的培養(yǎng)力度，以不斷推進(jìn)半導(dǎo)體國(guó)產(chǎn)化的目標(biāo)。

但來(lái)自有關(guān)方面的研究顯示，當(dāng)前，中國(guó)半導(dǎo)體人才缺口至少 10 萬(wàn)人。相關(guān)調(diào)查顯示，2020年中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約54.1萬(wàn)人。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)區(qū)分，IC設(shè)計(jì)人員規(guī)模為19.96萬(wàn)人、IC制造為18.12萬(wàn)人、封裝測(cè)試為16.02萬(wàn)人。預(yù)估2023年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約76.65萬(wàn)人，缺口超過(guò)20萬(wàn)人。即使每年大學(xué)IC專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生，有3萬(wàn)人進(jìn)入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)就業(yè)，人才缺口仍然超過(guò)10萬(wàn)人的龐大規(guī)模。因而，在業(yè)內(nèi)經(jīng)常傳出多家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)工程師的新聞。

在旺盛的需求推動(dòng)下，近年來(lái)，中國(guó)各大高校，清華、北大、中科大、復(fù)旦、上海交大、西安交大、浙江大學(xué)等985高校以及知名的211高校，都在加快該領(lǐng)域人才培養(yǎng)的步伐，紛紛設(shè)立了微電子學(xué)院或集成電路學(xué)院等。


到底缺哪些人才？

過(guò)去我們有一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)知，以為芯片人才就是搞芯片研發(fā)的人才。其實(shí)不然，半導(dǎo)體作為一個(gè)成熟的產(chǎn)業(yè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。想構(gòu)筑自己國(guó)家的半導(dǎo)體工業(yè)體系，需要的不僅僅是芯片研發(fā)人才，還需要大量的芯片生產(chǎn)工藝人才、銷(xiāo)售與市場(chǎng)人才等。

因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不僅僅是研發(fā)人才的短缺，而是芯片生產(chǎn)工藝人才、銷(xiāo)售與市場(chǎng)人才的全面短缺，而且每一類(lèi)人才目前在市場(chǎng)中的需求度和薪資情況也不盡相同。

數(shù)據(jù)顯示，在芯片研發(fā)端，最緊缺的崗位是研發(fā)工程師，其次是研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)總監(jiān)，前者是芯片研發(fā)端的主力，后兩者則是屬于研發(fā)管理層。細(xì)分來(lái)看，最為緊缺的研發(fā)工程師有模擬設(shè)計(jì)工程師、射頻設(shè)計(jì)工程師、CPU架構(gòu)師、信號(hào)完整性工程師。并且這些最為緊缺的崗位恰恰又是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的崗位，用現(xiàn)在流行的話(huà)說(shuō)就是又卷又緊缺。

從薪資來(lái)看，在國(guó)內(nèi)大型一線(xiàn)城市如北上廣，一個(gè)芯片研發(fā)總監(jiān)（15年以上工作經(jīng)驗(yàn)）的平均年薪在100萬(wàn)左右，研發(fā)經(jīng)理（10年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在70萬(wàn)元左右，普通研發(fā)工程師（3年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在38萬(wàn)元左右。

在芯片生產(chǎn)工藝端，比較緊缺的都是相關(guān)管理層，其中最為緊缺的崗位是工藝主管和生產(chǎn)主管，其它如生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、工藝總監(jiān)、工藝經(jīng)理位置需求也較為緊缺，而且由于自身環(huán)節(jié)的特性，在生產(chǎn)工藝端更傾向于招聘比較有經(jīng)驗(yàn)的人才，上述緊缺崗位的平均經(jīng)驗(yàn)都要至少在6年。

薪資方面，在大型一線(xiàn)城市中，一個(gè)成熟的芯片工藝主管（6年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在60萬(wàn)左右。生產(chǎn)主管（6年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪稍高在100萬(wàn)左右，其它崗位平均年薪在60萬(wàn)—150萬(wàn)不等，其中生產(chǎn)總監(jiān)和工藝總監(jiān)（15年以上工作經(jīng)驗(yàn)）的平均年薪都能達(dá)到150萬(wàn)。

銷(xiāo)售與市場(chǎng)端最為緊缺的崗位是銷(xiāo)售主管和市場(chǎng)總監(jiān)，其它如銷(xiāo)售副總裁、銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、技術(shù)支持經(jīng)理、技術(shù)支持工程師、市場(chǎng)經(jīng)理需求量也相對(duì)較大。

傳統(tǒng)認(rèn)為銷(xiāo)售這個(gè)崗位其實(shí)專(zhuān)業(yè)性水平不是很高且可替換性比較大。但是對(duì)于芯片行業(yè)來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售的門(mén)檻往往會(huì)比較高。一個(gè)合格的芯片銷(xiāo)售端人員必須要有扎實(shí)的行業(yè)知識(shí)和豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，因而對(duì)相關(guān)人才的學(xué)歷等各方面要求也會(huì)比較高。

薪資方面，在大型一線(xiàn)城市中，一個(gè)芯片銷(xiāo)售主管（6年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在60萬(wàn)左右，市場(chǎng)總監(jiān)（10年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在100萬(wàn)左右。其它崗位平均年薪在60萬(wàn)到200萬(wàn)不等，其中銷(xiāo)售副總裁（15年以上工作經(jīng)驗(yàn)）的平均年薪能達(dá)到200萬(wàn)。