創(chuàng)建并經(jīng)營管理一家公司，要做的第一件事就是從基本原則開始。

“我們意識到，大模型的發(fā)展可能是自60多年前推出System/360使用GPS和深度學(xué)習(xí)加速計算以來，真正創(chuàng)造并重新發(fā)明了計算機?！秉S仁勛表示。

近日，創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛參加了Sana舉辦的人工智能峰會。會后，黃仁勛和Sana創(chuàng)始人Joel Hellermark展開了一場精彩對話。對話中，黃仁勛暢談了對AI發(fā)展的想象，他還表示，未來我們了解信息、預(yù)測需求以及與供應(yīng)鏈合作的方式都會被AI徹底改變。

隨著ChatGPT刮起的AI旋風(fēng)，他率領(lǐng)的英偉達(dá)股價一路水漲船高，更在一周前，總市值正式躍過了1萬億美元。這意味著黃仁勛成為：歷史上第一個觸達(dá)萬億美金的華人企業(yè)家，以及第一個創(chuàng)業(yè)30年做到萬億市值還在CEO位置上的創(chuàng)業(yè)者。

在上市之前，英偉達(dá)經(jīng)歷了很多失敗，但上市之后，黃仁勛帶著英偉達(dá)完成了一次又一次初創(chuàng)公司般的增長。


1、問題少年

黃仁勛有著“硅谷最好斗的華人”的稱號，他的這股狠勁兒，大概是從童年時期，就刻進了骨子里。

黃仁勛祖籍浙江麗水，1963年出生于中國臺灣。

父親是一名化學(xué)工程師，母親是小學(xué)老師，家里還有一個哥哥，比黃仁勛年長一歲。

父親對兄弟倆寄予厚望，希望他們好好讀書。于是，在黃仁勛9歲那年，小哥倆被父親送到了美國，托付給居住在華盛頓州的舅舅。然而，舅舅家經(jīng)濟條件很差，將小哥倆送進了一所最便宜的鄉(xiāng)村寄宿學(xué)校。與其說是學(xué)校，倒不如說是少年教養(yǎng)院，這里偏向于“改造”教育，里邊的很多學(xué)生都是難以管教的“問題少年”。

據(jù)黃仁勛回憶，這里的每個孩子都有刀，很多學(xué)生甚至全身都是刺青。

由于年齡小，黃仁勛經(jīng)常受到欺負(fù)，他操著結(jié)結(jié)巴巴的英語，負(fù)責(zé)打掃全校宿舍的廁所。

我們足以想象那是怎樣的校園霸凌。幼小的黃仁勛生活在那群性格粗暴的學(xué)生之間，敏感且警覺。不過，讓很多人意外的是，這個來自東方國度的孩子，從來不會哭哭啼啼，反而以極強的適應(yīng)力，慢慢融入群體，和這群學(xué)生熱熱鬧鬧地打成了一片。

回憶起這段日子，黃仁勛坦言，自己參與了他們許多淘氣的活動：翻墻爬樹、偷吃東西，甚至抽煙。

但他同時表示：“做這些事并不意味著自己學(xué)壞，而是學(xué)會了堅強和適應(yīng)環(huán)境?！边@些特別的經(jīng)歷，讓黃仁勛鍛煉出了一股天不怕地不怕的狠勁兒，并因此受益終身。


2、瞄準(zhǔn)目標(biāo)，打造萬億帝國

1983年，20歲的黃仁勛大學(xué)畢業(yè)，進入硅谷，先后在半導(dǎo)體巨頭公司AMD（超威）和LSI Logic（巨積）擔(dān)任芯片工程師。周圍的同事除了博士就是碩士，這讓黃仁勛意識到，自己還需要深造。

于是，他利用業(yè)余時間，取得了美國斯坦福大學(xué)電子工程碩士學(xué)位。他在芯片工程師的崗位干了4年，在掌握了前沿技術(shù)后，主動調(diào)到市場部。

在他看來，光有技術(shù)是不夠的，還需要了解用戶最需要的是什么。

“消費者并不關(guān)心你從哪家商學(xué)院畢業(yè)，他們只關(guān)心一件事，就是你的商品對他們有何好處?！?/span>

憑借出色的業(yè)績，黃仁勛一步步晉升為市場部負(fù)責(zé)人，進而成為整個集成芯片部門的總經(jīng)理。

在此期間，他學(xué)到了很多東西，除了芯片技術(shù)，還有談判技巧、融資經(jīng)驗、團隊管理等等。

他始終有著明確的目標(biāo)，一切都在為自己17歲時的承諾做準(zhǔn)備。

1993年1月，黃仁勛用積攢下來的4萬美元，創(chuàng)立了NVIDIA（英偉達(dá)），擔(dān)任公司總裁兼首席執(zhí)行官。

他將上班的第一天定在2月17日，這天剛好是他30歲的生日。這位科技大佬，用自己獨特的方式，向妻子表達(dá)著愛意。

像許多初創(chuàng)企業(yè)一樣，英偉達(dá)的起步并不順利。

一開始，他們專為電腦游戲開發(fā)芯片，用2年的時間，研制出了第一枚圖形芯片NV1，但由于選錯了技術(shù)方向，NV1推向市場后遇冷。

籌來的資金已全部花光，大量員工離職，從最初的100人，銳減到30人。

公司處于破產(chǎn)邊緣，黃仁勛四處奔走，終于尋來了一線生機。

他與日本游戲巨頭世嘉公司（SEGA）達(dá)成合作，要為世嘉公司開發(fā)一款游戲芯片，即NV2。

然而，讓黃仁勛始料未及的是，行業(yè)瞬息萬變，NV2研發(fā)到一半，他發(fā)現(xiàn)這枚芯片并不符合主流市場。

也就是說，即便研發(fā)成功，也無法改變公司破產(chǎn)的命運。

怎么辦？為了讓公司活下來，黃仁勛做了一次大膽的豪賭。

他找到世嘉公司的CEO，希望能將之前的工作推翻重來，允許他們開發(fā)新的芯片，但要求世嘉公司先正常付款。大概是看中了黃仁勛的技術(shù)和魄力，世嘉同意了。

“這讓我們多活了6個月。”

這一次，黃仁勛終于賭對了風(fēng)口。他們開發(fā)出的RIVA 128芯片，市場反響極好，一年內(nèi)出貨100萬枚，在業(yè)內(nèi)一戰(zhàn)成名。

此后，黃仁勛的命運仿佛開了掛。

在他的帶領(lǐng)下，1999年，英偉達(dá)推出了全球第一枚GPU（圖形處理器），從此，計算機有了更清晰的視頻、更華麗的特效，還能處理更復(fù)雜的3D計算問題。

此后，英偉達(dá)不斷推出更高性能的GPU。從電競、挖礦，到元宇宙、AI、自動駕駛，他幾乎趕上了所有熱門的商機。主宰著全球GPU市場，黃仁勛成了科技圈舉足輕重的億萬富翁。


3、黃仁勛成功的秘訣

1）愿景很重要

有時候能執(zhí)行更重要

黃仁勛：一個事實是，擁有一個可以完美執(zhí)行的簡單想法，有時候比擁有一個你的公司無法執(zhí)行的宏偉想法更好。

所以當(dāng)你的公司越來越大，當(dāng)你準(zhǔn)備做更復(fù)雜的事時，非常有必要保持簡單、保持謹(jǐn)慎。

很多人對我說，Jensen，你為什么不做這個，為什么不做那個。我們當(dāng)然都可以做，這不是能力問題，你必須作出決定，作為一個公司，一個工程團隊，一個創(chuàng)新者，你必須知道：

我并不需要一夜之間改變世界，我會用接下來的50 年改變世界。

我不要一晚上做出一個殺手級產(chǎn)品，我只需要一個能贏的產(chǎn)品，贏的目的是，再來一局。

大多數(shù)公司都需要意識到，這其實是一條漫長的道路，你無法打造出完美的產(chǎn)品，你必須在擁有長期愿景的同時，讓產(chǎn)品和項目足夠簡單，讓你能夠完美地執(zhí)行。


2）活下去

非常非?？释钕氯?/span>

黃仁勛：作為一家公司，作為一個企業(yè)家，你必須非?？释晒?，程度更甚于你的對手渴望你死掉。

這（認(rèn)知）很難教給別人。最近有人說我是他們見過最頑強的CEO，我不太確定這是不是在夸我。

但我非常確定，My will to survive exceeds almost everybody else's will to kill me.（我生存的意志超過了幾乎所有人殺死我的意志。）


3）為員工尋找值得信賴的隊友

優(yōu)秀的人無處不在，優(yōu)秀的工程師無處不在，但想清楚，讓誰進來，不讓誰進來，這是公司的選擇。

從那些優(yōu)秀的工程師們作出選擇，是公司的工作，是公司決定想要什么樣的工程師，不只是他們的天賦，還有他們的性格個性、價值觀。

這是我們的選擇，這個選擇，最終成為了「文化」的一部分。

我們在工程師方面非常挑剔，我們只會給10%的面試者開offer，其中95%的人會接受offer。

我們挑剔的不只是他們的頭腦，還有他們的心，還有他們的勇氣。

在面試的過程中，我們嘗試搞清楚，這個人有沒有頭腦，有沒有膽量，有沒有心。

人們總說英偉達(dá)的面試非常嚴(yán)苛，那是因為我們在努力選擇我們想要與之共事的人。

這和美式足球隊很像，如果你是一個四分衛(wèi)，你肯定想確保當(dāng)你發(fā)球時，外接手會在那里接住球。你不會想質(zhì)疑這一點，你只想知道自己有世界上最好的外接手。

那個人，必須是你的隊友，你們之間需要信任和尊重。

所以我認(rèn)為，選擇的過程，就是「文化」起作用的過程，文化讓一些人保留下來，這個過程對我很重要。

不是每個人都需要喜歡英偉達(dá)的工作環(huán)境，但那些熱愛在英偉達(dá)工作的人，那些想要留下來的人，他們這樣做的原因是，我們給了他們很棒的項目，我們給他們很贊的資源，但更重要的，我們給他們知道自己可以信賴的隊友。

這就是我理解的文化，這就是英偉達(dá)與眾不同的原因。


4）不要一對一溝通

黃仁勛：我不喜歡和我的下屬1對1的交流。

如果有什么我想說的，我傾向于對整個團隊講，這樣每個員工都從我這里聽到同樣的話。

我不希望我的話被翻譯過濾后再傳給其他員工，作為一個CEO，如果我的話是通過層層翻譯的話，就很容易被彎曲。

如果我對一件事情有反對的意見的話，我不會對一個人說，我會對整個部門，或者整個團隊說；如果需要執(zhí)行戰(zhàn)略方向的時候，我也會同時告訴每一個人。

我致力于這種方法，因為我覺得它更透明。它把我的意圖傳遞到盡可能多的人手中，并將其付諸實踐。


5）最重要的能力

看待世界的方式

黃仁勛：是我的愿景，是我看世界的方式。

我創(chuàng)業(yè)的時候是1993年，當(dāng)時電腦用的是的Windows系統(tǒng)，電腦還不能上網(wǎng)，CPU的處理速度還不是很快。

我們希望做一個圖形的加速處理器，可以做通用的圖形加速，不過我認(rèn)為最大的市場會來自游戲，所以我們一開始的目標(biāo)市場是游戲。

當(dāng)時大家都不看好，因為那時候游戲市場的加速器是不存在的，也沒有游戲公司。

但是我是電子游戲成長起來的第一代，所以我的直覺認(rèn)為這個市場是存在的。

但是這個愿景在當(dāng)時是獨一無二的，而且很難出售，所以我們不得不去向風(fēng)險投資家解釋它，他們不得不弄清楚這項技術(shù)是否有可能市場有多大，因為當(dāng)時它是0億的市場規(guī)模，那么當(dāng)市場當(dāng)時的表觀規(guī)模為零時，你如何推斷你如何確定市場規(guī)模在分析師報告中，你研究市場研究，所有這些都會說，大約為零。


6）信念客戶是錯的

黃仁勛：創(chuàng)業(yè)之初競爭是很激烈的，其他市場上幾十家圖形處理器公司我認(rèn)為擁有完全相同技術(shù)的，在做相同的事情，但是我們還是成為了最后剩下的 GPU公司，為什么？

我從本質(zhì)去思考，我認(rèn)為我們業(yè)務(wù)的核心是摩爾定律，兩年性能提升一倍。所以我們的產(chǎn)品都是做到最好，性能最佳的，導(dǎo)致我們的產(chǎn)品一開始看起來比較貴。

我把我們的產(chǎn)品規(guī)格帶到了戴爾、惠普、 IBM，他們都告訴我說太貴了。

但是我認(rèn)為GPU的性能兩年提升一倍，現(xiàn)在貴，之后性能提升后就不會覺得貴了?？蛻艨吹氖枪δ?價格 性價比，功能提升了，價格不變，就會越來越有吸引力。所以當(dāng)時我們的決定是忽略我們的客戶，因為他們是錯的。

原因是因為他們不了解你的業(yè)務(wù)性質(zhì). 所以我們隨著摩爾定律，就成長起來了。