據(jù)Businesskorea報道，近期，中國半導(dǎo)體企業(yè)頻頻在韓國招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。韓國下一代智能半導(dǎo)體基金會負責(zé)人金亨俊說：“許多進入板橋等韓國半導(dǎo)體區(qū)的中國公司，向韓國半導(dǎo)體工程師提供高薪和津貼的情況并不少見。”

報道稱，中國半導(dǎo)體企業(yè)大舉尋找韓國人才，與中國政府的半導(dǎo)體驅(qū)動有很大關(guān)系。2015年，中國發(fā)布了《中國制造2025政策》，稱到2025年中國將把半導(dǎo)體自給率提高到70%。

實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵是人力資源開發(fā)。中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會誓言到今年年底將中國的半導(dǎo)體從業(yè)人員增加到76萬人。這比2020年的54萬人增長了40.7%。

其中不可或缺的一部分是從韓國招聘精英半導(dǎo)體人才。中國的戰(zhàn)略是通過吸引韓國工程師來加速關(guān)鍵技術(shù)的獲取。而中國對半導(dǎo)體人才的招聘很可能會遍及整個半導(dǎo)體供應(yīng)鏈，包括芯片、材料、零部件和設(shè)備。

報道稱，由于中美沖突的壓力，中國正面臨著加速其半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部化的迫切需求。美國限制向中國出口生產(chǎn)18納米以下DRAM、128G以上NAND閃存和14納米以下系統(tǒng)半導(dǎo)體所需的半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備。要解決這個問題，中國只能加快材料、零部件、設(shè)備的國產(chǎn)化和引進技術(shù)過硬的工程師。

事實上，半導(dǎo)體人才是各個國家/地區(qū)及企業(yè)關(guān)注的重點。

臺積電近日召開股東會，談到海外布局時，董事長劉德音表示，德國廠方面，臺積電已派團隊去德國兩三次，最擔(dān)心的是人才供應(yīng)及勞工問題。

不久前有臺媒報道，學(xué)術(shù)界人士透露，中國臺灣半導(dǎo)體人才表現(xiàn)出較高的性價比，但隨著大學(xué)因缺乏教授、博士生減少等因素導(dǎo)致擴招遇到障礙，人才供應(yīng)短缺正在惡化。