半導體人才市場兩極分化！人才缺口依舊，國內趨向內循環(huán)
不同于2022年的“搶人大戰(zhàn)”，2022年年底至今，半導體人才市場出現(xiàn)“裁員潮”，特別是泛林集團、美光、格芯、中芯國際、敦泰電子、匯頂科技等半導體大廠的裁員更是備受關注。此次“裁員潮”包括國內外半導體企業(yè)，還有汽車大廠等多個領域，到底是“寒氣”所逼，還是形勢所迫，另一邊，臺積電、三星等營收大漲的企業(yè)還在持續(xù)實施薪酬獎勵。
有人歡喜有人憂，2023年的半導體人才市場會出現(xiàn)哪些變化？
兩極分化的2022年：部分裁員、降薪“自?！保糠执髲S薪酬激勵依舊
據(jù)電子發(fā)燒友網(wǎng)了解，2020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經(jīng)驗ISP芯片設計方向的總監(jiān)，年薪可達140—180萬。
風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業(yè)人才市場的“關鍵詞”，“沒有最高只有更高”“一家更比一家高”的行業(yè)級現(xiàn)象屢見不鮮。
招聘機構獵聘的《2022年度就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》顯示，新能源、新能源汽車、新材料、智能制造和芯片是2022年招聘需求增長最快的五大新興領域。在平均年薪方面，電子/通信/半導體位居行業(yè)第三，平均年薪為25.84萬元；同時也是漲薪最高的行業(yè)，同比增長13.32%。
中國半導體協(xié)會預測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人，到2025年的人才缺口將達到30萬人。回顧2022年，人才缺口也確實是“搶人大戰(zhàn)”激烈進行的原因之一。
進入2023年，半導體行業(yè)人才市場從應聘方是甲方，轉為招聘方是甲方?！?022年整個半導體行業(yè)處于‘浮躁’的狀態(tài)，但是現(xiàn)在逐漸回歸業(yè)務，變得更加理性了”。國內某公司資深獵頭Eric對電子發(fā)燒友網(wǎng)表示。因此，也就有了文章開篇所講述的半導體大廠裁員事件。
為何半導體行業(yè)人才招聘市場風向大轉呢？Eric認為，這需要分國外和國內企業(yè)兩大方面來看。在國外企業(yè)方面，主要是受到地緣政治的影響，美光科技、科磊、Marvell等企業(yè)陸續(xù)撤離公司、業(yè)務調整。此外全球經(jīng)濟下行、業(yè)績下滑也是原因之一。根據(jù)報道，ARM中國裁減研發(fā)團隊，其理由是應對2023年充滿挑戰(zhàn)的業(yè)務前景。財報顯示，軟銀第三財季凈利潤虧損7834.15億日元（約合59.28億美元），連續(xù)第四個季度出現(xiàn)虧損。
對國內企業(yè)來說，更大的原因是業(yè)績下滑?！斑@兩年國內大廠在各個賽道的內卷都非常激烈，尤其是做消費類，但是很多業(yè)績沒有達標。而最簡單的控制成本方式就是裁員。”
根據(jù)公開資料，在1月份80家公布業(yè)績或者業(yè)績預告的半導體公司中，有超過一半的公司業(yè)績虧損。具體來看，第三代半導體廠商天岳先進預告的年度凈利潤降幅也達到204.66%，天岳先進表示，招聘的人員數(shù)量和產(chǎn)能擴增以及研發(fā)投入增加都是業(yè)績變化的原因之一。涉及消費電子領域企業(yè)受到的影響更為深遠，隆利科技凈利潤同比下降161.82%—245.97%。韋爾股份預計2022年年度凈利潤為8億元至12億元，與同比減少約32.76億元至約36.76億元。
韋爾股份的財報顯示，公司在近兩年在研發(fā)人員薪酬的支出上較為保守。2021年韋爾股份研發(fā)人員為1940名，占公司43.33%，到2022年上半年為1993名。2021年用于支付研發(fā)人員職工薪酬的費用達到8.6億元，占比達40.96%。2022年上半年的研發(fā)人員薪酬為4.8億元，占比為41.57%。但消費電子市場不濟，讓其業(yè)績虧損嚴重，因此在2022年12月，韋爾股份也傳出將通過停止招聘、高級管理人員降薪、停發(fā)季度獎金和其他任何形式獎金等形式嚴控支出。
韋爾股份2022年研發(fā)費用表
當然，2022年也不全是壞消息，在消費電子需求下滑時，工業(yè)、汽車等領域依舊呈現(xiàn)增長趨勢。從企業(yè)來看，也有不少半導體企業(yè)逆勢增長，三星2022全年營收為2455億美元，創(chuàng)下歷史新高；臺積電 2022 年營收達 22638.9 億新臺幣（約5093.75 億元人民幣），大漲 42.6%，稅后凈利約為 10165.3 億元新臺幣（當前約 2297.36 億元人民幣）。
這些業(yè)績向好的企業(yè)，正在積極實施薪酬激勵。三星芯片部門的員工將獲得年薪的50%作為獎金；臺積電表示公司董事會已經(jīng)批準向員工分發(fā) 607.02 億新臺幣，約為20.03 億美元的利潤，這些獎勵將在7月份發(fā)放到位。在國內企業(yè)方面，華為的年終獎也沒有縮水，還會根據(jù)不同崗位發(fā)放股票分紅，且比去年高。薪酬之外的獎勵將成為企業(yè)留住人才的關鍵，并且提高公司人力資源管理的競爭力。
薪酬高熱期
與2022下半年以來的“退熱“相比，2021年前后那兩年期間，中國半導體人才，特別是IC設計師薪酬的”高熱“，受到了全社會的矚目。
翰德（Hudson）公司發(fā)布的《2022人才趨勢報告》指出，2022年芯片行業(yè)薪酬漲幅居首位，超過了50%。以近兩年翰德接觸到的IC設計公司為例，這些企業(yè)對年薪在20萬-40萬的人才需求量很大，在浦東的很多寫字樓里都是這樣的公司，他們都在找這樣的人，需求量大過市場的供給量。
2022年6月，招聘平臺Boss Zhipin的數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)IC設計職位的月薪超過2萬元人民幣（3000美元）。手機廠商vivo為擁有超過10年研發(fā)經(jīng)驗的IC設計師提供了每年80萬元人民幣的薪酬。Maxwave Micro是一家物聯(lián)網(wǎng)芯片開發(fā)商，在急需的射頻IC設計崗，該公司為應屆碩士研究生提供了高達55000元人民幣的月薪。
在芯片制造領域，隨著2020下半年爆發(fā)“缺芯”潮，促使全球大多數(shù)晶圓廠開始大規(guī)模擴產(chǎn)或新建晶圓廠，以滿足市場需求，這使得各大晶圓廠對芯片制造類人才的需求量猛增。
中國臺灣104人力銀行2021年8月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，半導體技術人員的平均每月缺口約為2.77萬人，比2020年增長44%，報告強調，半導體制造業(yè)的平均月薪已經(jīng)提升至10多年來的最高水平。與中國臺灣地區(qū)相比，中國大陸芯片制造人才更為緊缺，2021年制造領域人才的平均薪資也有所增長。
人才缺口還在，國內半導體人才市場趨向內循環(huán)
近兩年，國內GPU、CPU、射頻、濾波器等熱門領域涌入多家初創(chuàng)公司，并且吸引了資本融資，Eric觀察到，“每一家公司成立時，都想挖別人，結果就互相炒，結果就把泡沫炒得越來越大?！?/span>
隨著國產(chǎn)芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，芯片人才匱乏的現(xiàn)象日漸凸顯。據(jù)中國半導體協(xié)會預測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。此外，2020年我國集成電路相關專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右，約占畢業(yè)生總數(shù)的2.30%。而在這21萬學生中僅有13.77%畢業(yè)生畢業(yè)后從事集成電路相關工作，數(shù)量還不到3萬人，國內高校培養(yǎng)的芯片人才可謂青黃不接。
而中國臺灣地區(qū)的半導體行業(yè)雖然位居全球龍頭，對人才缺口也巨大，對人才的需求也持續(xù)走高。根據(jù)臺灣104人力銀行發(fā)布的《半導體人才白皮書》，2022年第一季 平均每月需求3.5萬人，年增幅為39.8%。產(chǎn)業(yè)鏈當中，制程廠區(qū)最多的中游IC制造因產(chǎn)能滿載，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募 1.6萬人，年增幅達51.3%，位居產(chǎn)業(yè)鏈中缺口最大、成長最強。
另外，獵聘的數(shù)據(jù)顯示，在2022年芯片領域，嵌入式軟件開發(fā)、數(shù)字前端工程師、半導體技術工程師、模擬芯片設計工程師、半導體工藝工程師是新發(fā)職位增長較快，其中嵌入式工數(shù)字前端工程師和模擬芯片設計工程師的平均年薪均超過50萬，分別為55.39萬、52.02萬。當然，這也只是平均薪酬，再加上股票分紅、績效獎金等實際薪酬極有可能達到百萬級別。
2022年，在行業(yè)聚光燈下的企業(yè)，給出了自帶光環(huán)的薪酬數(shù)字。例如新能源汽車領域，算法工程師的平均年薪高達69.91萬元，智能網(wǎng)聯(lián)工程師的平均年薪達到41.20萬元。這些被高薪聘請的優(yōu)秀人才，是初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的基礎之一。
2022年新發(fā)職位增長較快的新興領域熱招職能TOP5 圖源：獵聘大數(shù)據(jù)
但是不是賽道上企業(yè)越多越好呢？Eric舉例，例如服務器，以前可能只能用 AMD 或英特爾的方案，但一旦國內企業(yè)都能做，就不存在生態(tài)的說法了，就是價格戰(zhàn)。又例如MCU，當32位MCU價格下降到2元，又銷售不出去時，難以用這個項目養(yǎng)活項目組里多個年薪20萬的工程師。
經(jīng)過2022年的寒冬，半導體企業(yè)在2023年變得更加理性，在相關崗位的招聘，以及對候選人的選擇都變得更加謹慎。
半導體企業(yè)招聘謹慎不等同于縮減招聘規(guī)模，優(yōu)秀的公司對人才的需求永遠是存在。目前，半導體大廠對社招的需求或許有所縮減，例如工作經(jīng)驗10年以上資深工程師、年薪過百萬的工程師，一方面在資深工程師的薪資已經(jīng)被“炒”的很高了，在業(yè)績虧損的情況下，高薪會成為企業(yè)成本的負擔，這一部分人的招聘會被企業(yè)所考量。為了減輕這個負擔，他們更愿意招聘一些2—3工作經(jīng)驗的工程師。
對于今年的半導體人才市場，Eric認為是擴大內需，外企對國內半導體人才的需求可能會減少，半導體人才在國內企業(yè)加強內循環(huán)，并且隨著美國科技“脫鉤”越來越明顯。從另一方面來看，半導體企業(yè)越來越注重知識產(chǎn)權風險，加上地緣政治原因，未來外企在國內的核心研發(fā)部門將會越來越少。此外，國際半導體大廠裁員后，以前在外企工作的優(yōu)秀人才也會慢慢被國內企業(yè)所招聘，從而促進了國內半導體研發(fā)人員的內循環(huán)。
