3月13日，北京冬殘奧會(huì)落下帷幕。中國(guó)殘奧健兒取得本屆冬殘奧會(huì)金牌榜和獎(jiǎng)牌榜的雙榜首佳績(jī)，讓全世界人民共同見(jiàn)證了中國(guó)殘奧健將的堅(jiān)毅靈魂、拼搏精神！

獎(jiǎng)牌榜定格那刻，深圳市電子商會(huì)理事單位至同（深圳）科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“至同科技”），陳明總經(jīng)理難掩激動(dòng)：“我們是做（安置）殘障人士就業(yè)的，所以對(duì)這次冬殘奧會(huì)特別關(guān)注，看到我們中國(guó)健兒在賽場(chǎng)上賽出了風(fēng)格、賽出了成績(jī)，非常開(kāi)心、備受鼓舞，讓大家對(duì)殘疾人士有了改觀，也展現(xiàn)了殘疾人新時(shí)代的精神面貌！”

至同科技2019年成立，是一家專(zhuān)注挖掘殘障人士就業(yè)潛力，通過(guò)集中安置殘障人士就業(yè)，為企業(yè)陽(yáng)光節(jié)稅，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)融合的服務(wù)型企業(yè)。截止2021年底，至同科技已協(xié)助20余家深圳企業(yè)，集中安置3000余位殘障人士就業(yè)，為企業(yè)年度減免各項(xiàng)稅費(fèi)數(shù)億元！

隨著人口紅利衰減，制造業(yè)招工難、成本高、稅費(fèi)重等壓力逐漸凸顯，繼而擠壓企業(yè)利潤(rùn)空間。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)發(fā)展，政府出臺(tái)了一系列稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)安置殘障人士就業(yè)，以此穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模，降低用工成本及納稅壓力；同時(shí)，為殘障人士就業(yè)創(chuàng)造條件，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

但由于企業(yè)對(duì)政策理解不足，退稅申報(bào)步驟繁瑣，招聘渠道困難，對(duì)殘障人士存在偏見(jiàn)等原因，導(dǎo)致這項(xiàng)政策未能得到很好的落實(shí)。于是，為政府部門(mén)、制造企業(yè)和殘障人士搭建溝通橋梁——至同科技應(yīng)運(yùn)而生。

陳明表示，對(duì)于政府而言，至同科技是促進(jìn)殘障人士就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳者，是殘障人士與社會(huì)深入融合的促進(jìn)者；對(duì)于企業(yè)而言，至同科技幫助企業(yè)消除殘障人士招聘、培訓(xùn)、管理等一系列顧慮，協(xié)助企業(yè)退稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光節(jié)稅的伙伴；對(duì)于殘障人士而言，至同科技是為殘障人士提供就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，挖掘就業(yè)機(jī)會(huì)，保障就業(yè)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的朋友。

另外，對(duì)于集中安置殘障人士就業(yè)的企業(yè)，可減免增值稅、企業(yè)所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、殘保金等，具體優(yōu)惠力度與企業(yè)所屬地區(qū)的政策條例及工資水平相關(guān)。

“比如，以深圳為例，我們有個(gè)400人規(guī)模的客戶(hù)，只需將殘障職工人數(shù)維持在100人左右，一年即可減免增值稅、企業(yè)所得稅、殘保金、城鎮(zhèn)土地使用稅1359.8萬(wàn)元，平均一位殘障人一年可為企業(yè)節(jié)稅約13.6萬(wàn)元。合作3年來(lái)，該客戶(hù)退稅超4000萬(wàn)元，還合法合規(guī)?！标惷鹘榻B道。

3年節(jié)稅超4000萬(wàn)元，是怎么做到的？一是做好政策解讀；二是保持殘障人士雇傭比例。陳明表示，“為此，我們?cè)?個(gè)方面提供專(zhuān)業(yè)化的深度服務(wù)，深入了解用工需求及增值稅繳納等情況，為企業(yè)提供政策咨詢(xún)指導(dǎo)，促進(jìn)殘障人士就業(yè)，并結(jié)合國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策及企業(yè)實(shí)際情況，量身定制《殘障人安置與財(cái)稅優(yōu)化方案》。”

“根據(jù)招聘崗位技能與素質(zhì)要求，提供特殊人力資源招聘服務(wù)，協(xié)助企業(yè)為殘障人士提供崗前、崗中的職業(yè)技能與素質(zhì)培訓(xùn)，持續(xù)提升其就業(yè)能力，以滿足企業(yè)用工需要與位素質(zhì)需求。其次，根據(jù)殘障人士特征配備專(zhuān)業(yè)管理人才（如為聾啞人配備手語(yǔ)翻譯），提升溝通與生產(chǎn)管理效能?！彼M(jìn)一步介紹道。

至同科技依托對(duì)相關(guān)政策法規(guī)，全面系統(tǒng)地提供退稅專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與管理指導(dǎo)。經(jīng)過(guò)多年的服務(wù)與合作，客戶(hù)一步步消除顧慮，對(duì)殘障人士類(lèi)別及用工規(guī)模的接受度也在逐漸擴(kuò)大。

能夠退稅成功，是困擾很多企業(yè)的一個(gè)難題。針對(duì)此顧慮，至同科技在前期做好政策宣導(dǎo)，深入答疑解惑，結(jié)合企業(yè)退稅需求定制《殘障人安置與財(cái)稅優(yōu)化方案》，展現(xiàn)預(yù)期效果，打消顧慮。后續(xù)在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)指導(dǎo)退稅申報(bào)，協(xié)助其成功退稅。截至2021年底，已協(xié)助客戶(hù)成功退稅數(shù)億元。

“殘障人士能否適應(yīng)工作環(huán)境，滿足生產(chǎn)需求”也是企業(yè)常見(jiàn)顧慮之一。為避免人才放錯(cuò)位置，至同科技在做殘障人士就業(yè)崗位挖掘時(shí)，會(huì)認(rèn)真匹配崗位需求及殘障人士的特殊優(yōu)勢(shì)。

“例如，四肢健全、雙手靈活的聽(tīng)障人士就很適合工廠流水線。我們會(huì)優(yōu)選出人選后，安排職業(yè)技能培訓(xùn)、員工紀(jì)律培訓(xùn)，確保他們能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境及生產(chǎn)節(jié)奏，保障企業(yè)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)的需要；同時(shí)安排手語(yǔ)翻譯人員擔(dān)任管理崗位，減輕企業(yè)管理及溝通成本。”陳明說(shuō)道。

這種合作管理模式，可有效保證企業(yè)的生產(chǎn)需求及退稅服務(wù)，也能讓殘障職工充分發(fā)揮就業(yè)價(jià)值。不少殘障職工榮獲“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)，讓客戶(hù)認(rèn)可殘障人價(jià)值。今年，有企業(yè)專(zhuān)門(mén)表示可接受輕微肢體殘障和袖珍人到崗任職，拓寬了招聘范圍，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，都是很大的進(jìn)步。

全國(guó)殘障人士就業(yè)規(guī)模大約有3200多萬(wàn)人，面對(duì)這么龐大的人力資源金礦，至同科技開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)的殘障人就業(yè)中心，以線上形式，了解工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、殘障等級(jí)、工作意愿等情況，判斷工作能力及崗位匹配。

另外，崗前技能培訓(xùn)、員工紀(jì)律培訓(xùn)、崗中技能培訓(xùn)等不同階段的培訓(xùn)，助力其迅速成長(zhǎng)，成為優(yōu)秀的管理儲(chǔ)備人才。與此同時(shí)，薪資福利、精神關(guān)懷、團(tuán)建活動(dòng)、愛(ài)心保險(xiǎn)等方式班長(zhǎng)他們的物質(zhì)與身心健康。

基于至同科技積淀的良好口碑，更多的殘障人士愿意接受工作機(jī)會(huì)和崗位推薦，愿意推薦朋友過(guò)來(lái)，逐漸就形成規(guī)模。目前，至同科技擁有來(lái)自全國(guó)各地的殘障職工3000余名，范圍和人數(shù)還在不斷壯大。

“我們很幸運(yùn)身處一個(gè)偉大的時(shí)代，國(guó)家出臺(tái)了一系列保障殘障群體權(quán)益的政策，營(yíng)造了積極向上的氛圍，把蘊(yùn)藏巨大的人力資源給激發(fā)出來(lái)，服務(wù)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。至同科技支持國(guó)家政策，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體?！彼f(shuō)道。

伴隨著殘疾事業(yè)的不斷壯大，康復(fù)、教育、就業(yè)、無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)等落地實(shí)施，以及殘障人士綜合素質(zhì)、社會(huì)地位的不斷提升。在此多重因素的助力下，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的制造企業(yè)更應(yīng)順勢(shì)而為、開(kāi)放包容，積極參與并促進(jìn)殘疾事業(yè)大力發(fā)展，推動(dòng)全社會(huì)融合共享，滿足每個(gè)人對(duì)美好生活日益增長(zhǎng)的需求。